发展的成色如何衡量？怎样的政绩才算过硬？自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，鲍店煤矿党委用行动给出回答：不仅看指标数据，更看职工感受；不仅重当期成效，也重长远根基。一场扎实的学习教育，正转化为推动矿井高质量发展、增进民生福祉的实在行动。

闻令而动，下好统筹部署“先手棋”

上级部署下达后，鲍店煤矿党委第一时间响应，召开专题会议统一思想，同步建立“115”工作机制——领导小组抓总、工作专班推进、5个专项组落实，形成党委牵头、部门联动、基层党支部共同参与的工作格局。同时制定“一方案一清单”，将学习研讨、问题查摆、整改落实等5方面内容细化为12项可操作、可检查的具体任务，通过定期调度和动态督导，确保各项部署落地见效。

学思践悟，把稳思想引领“方向盘”

“树立和践行正确政绩观，核心是弄明白‘政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩’”。在专题读书班和党委理论学习中心组研讨会上，该矿领导班子成员带头读原文、悟原理，结合分管工作谈认识、找差距。在班子带动下，全矿26个党支部、700余名党员通过“三会一课”、主题党日等形式，开展“个人自学+集中领学+专题报告+研讨交流”等多层次学习。线上学习资料精准推送，线下讨论交流氛围浓厚，正确政绩观的内涵要求在学思践悟中逐渐深入人心。

深查细照，用好检视整改“扫描仪”

学习教育成效如何，关键看问题找得准不准、改得实不实。该矿党委坚持开门纳谏，班子成员深入一线调研、与职工座谈交流，征集关于矿井发展、工作作风、民生保障等方面的意见建议。同时，将学习《国有企业领导干部廉洁从业规定》、观看警示教育片作为必修内容，让纪律教育和作风锤炼融入问题查摆全过程。对照“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的要求，矿领导班子及成员主动检视自身，建立“问题清单+整改措施+责任部门”闭环机制，确保整改见底见效。

以学促干，亮出发展惠民“成绩单”

学习的成果，最终要体现在推动发展和服务职工上。该矿将学习教育焕发出的热情，注入深化“3.1415”党建现代化管理体系、攻坚年度64项重点工作的实践中。一季度，矿井各项目标任务较好完成，主力矿井的“压舱石”作用充分彰显。与此同时，民生实事持续加力，“幸福食堂”“幸福公寓”提质升级，让更多职工感受到“家”的温暖；“码上办”服务平台高效运转，让职工的诉求“事事有回应、件件有落实”。在社区搬迁安置工作中，党员突击队、志愿服务队活跃在入户调查一线，用心用情托起职工的“安居梦”。

以“学”开局，以“干”落脚。鲍店煤矿正通过这场深刻的思想洗礼和行动实践，引导全体干部职工牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当，将正确政绩观内化于心、外化于行，奋力书写高质量发展与高品质民生互促共进的新答卷。