在鲍店煤矿，安全生产不仅是井下的责任，更被延伸到了井口、区队和千家万户。该矿女工委创新推出“守好‘前院’（一线区队）、温暖‘后院’（职工家庭）”的亲情协管工作法，从井口的暖心热饮到班前会的家常宣讲，从微电影的镜头语言到“矿嫂帮教队”的入户走访，一张覆盖井下区队和职工家庭的安全守护网正在这里悄然织就。

微镜头里的“安全密码”

“安全不能光靠制度管，还要靠人心暖。”鲍店煤矿女工委负责人说。2025年以来，该矿女工委把镜头对准矿工的真实生活，先后拍摄了多部由职工及家属自编自导自演的微短片。这些作品没有专业演员，没有华丽特效，只有妻子端上热汤时的一句“注意安全”，孩子写完作业后抬头说“爸爸早点回来”，老母亲在饭桌上放下筷子的沉默凝视。这些生活片段被剪辑成片，在区队班前会上播放，常常让不少矿工红了眼眶。

“以前觉得安全是矿上天天强调的事，看了片子才明白，安全是一家老小盼着你回家的事。”一位班组长这样说道。女工委还利用矿区广播、微信公众号等平台，持续推送“家人有话说”系列音频，把父母的牵挂、妻儿的期盼送进每一名矿工的耳朵里。制度化的协管体系也在同步完善：协管工作每季度与区队考核同检查、同部署，协管员队伍每年动态调整并依托矿内培训阵地进行专业学习，确保这支“编外安全队”既有热情又有方法。

班前会上的“家常话”

一线区队是安全生产的前沿阵地。为了让这个阵地更加牢固，女工委把安全宣教从井口延伸到了班前会上。

2025年以来，累计组织井口慰问和区队服务活动数十场。每逢传统节日或重要节点，矿嫂们总会出现在井口，递上热姜汤、送上平安果。矿工们说：“每次上井看到她们，心里就踏实。”一支由女工骨干组成的“邻里宣讲队”则定期走进区队，把安全规程编成快板、三句半，用“拉家常”的方式讲案例、说风险。没有生硬的说教，只有真心真意的温馨提醒，职工们感情上好接受，就听得进、记得住。

12个女工协管小组与井下各区队结成对子，责任到人。2025年以来，针对百余次不规范操作行为，协管员们开展了“一对一”谈心帮教。帮教地点不只在办公室，更多是在职工家里、宿舍里。一位曾因违章被帮教的职工回忆：“那天嫂子只是问我家孩子多大了、父母身体咋样，聊到最后她说‘你要是有什么闪失，这个家就塌了’。我一下就绷不住了。”这种用亲情唤醒安全意识的柔性力量，让许多职工从“怕罚款”转向了“怕家人伤心”。

敲门入户的“矿嫂帮教队”

家庭是矿工最柔软的牵挂，也是最坚固的后盾。该矿女工委广泛开展“争当好矿嫂”、争创“安全文明家庭”活动，年初与绝大多数井下职工家庭签署了安全文明家庭公约，引导矿嫂常吹“安全风”、勤念“安全经”。

家人上班前叮嘱一句“注意安全”，下班后提醒一句“少看手机，好好休息”。综采二区职工小彭笑着说：“现在每天上班前，媳妇都拉着我拍一张合影，给安全‘打卡’。”

对于少数反复出现不安全行为的职工，该矿女工委成立了“矿嫂帮教队”，开展入户走访和心理疏导。帮教队不指责、不抱怨，而是从拉家常入手，了解职工的实际困难——是家里闹了矛盾？还是休息不好？找到症结后，再协调区队、家庭共同解决。2025年以来，入户帮教和一对一心理辅导累计数十人次。以祖孙三代“亲情嘱安全”真实故事改编的微电影，还在山东省工会新媒体原创作品评选中获得二等奖，成为矿区安全文化传播的鲜活样本。

该矿女工委还发动女职工创作了百余幅安全生产漫画，精选后印制成“安全扑克牌”发放到职工家庭。工余休息时，职工们打打牌、看看画，安全理念在轻松的家庭娱乐中悄悄扎根。

一份来自家庭的“安全保单”

一套组合拳下来，变化悄然发生。全矿女工家属逐渐形成了“安全是全家的事”的共识。一位矿嫂在联谊会上说：“以前觉得安全是矿上的事，现在明白了，安全是我们家的事。孩子他爸每天平安回来，比什么都强。”

如今，鲍店煤矿女工委已形成安全宣传到井口、结对联保进区队、温馨提示在公寓、亲情关爱入家庭、“三违”帮教润心灵的立体化工作格局。2026年，矿上评选表彰了“十佳安全文明家庭”，把全家福制作成宣传牌板贴在工区墙上。节假日，女工协管员领着孩子到井口，一句句“爸爸注意安全”的童声，让硬朗的矿山多了几分柔软。

从井口到家庭，从制度到情感，鲍店煤矿女工委用一次次敲门、一句句叮咛，把“要我安全”变成了“我要安全”。安全不再是挂在墙上的标语，而是妻子端上桌的热饭、孩子喊的那声“爸爸”、工区全家福里的张张合影。鲍店煤矿也因为有了亲情的守护，多了一份家的温度。