“以前碰到棘手问题，总想着绕道回避、等靠观望；如今再面对难点堵点，我定要选择直面而上、主动破解。正如宣讲员所说：问题不是包袱，而是我们成长进步的台阶！”一场生动鲜活、贴近岗位的宣讲过后，现场一名职工感慨道。

近日，随着鲍店煤矿“1135”解题文化巡回宣讲在全矿持续铺开，一股“主动找问题、大胆解难题、务实干实事”的新风正气席卷矿区。在树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的关键阶段，鲍店煤矿以“1135”解题文化宣讲为抓手，破除思维壁垒、重塑工作作风，让“有解思维”成为全员实干担当的崭新底色。

宣讲现场没有空洞说教，只有对症良方。宣讲人员紧扣矿井安全生产、经营管控、设备运维、班组建设等核心工作，细致拆解“1135”解题文化核心密码。围绕“不做麻烦制造者，争做问题解决者”的核心理念，讲解“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”的工作准则，系统阐释“发现问题、分析问题、解决问题”三大闭环环节，聚焦工作格局、工作能力、工作标准、工作作风、工作绩效五大提升方向，把抽象的文化体系转化为职工看得见、摸得着、用得上的岗位工作指南。

针对以往工作中存在的思维惯性、路径依赖、推诿避责、坐等安排等突出问题，宣讲以案为鉴、对标找差，引导全员彻底转变思想观念：回避问题就是错失进步，正视问题才能突破瓶颈，主动解题就是担当作为。从管理人员统筹谋划、精准破局，到技术骨干攻关创新、提质提效，再到一线职工立足岗位、细节攻坚，层层理清解题责任、明确解题路径、凝聚解题共识。如今在全矿上下，“遇事多想办法、遇难主动破题、出错积极整改”已经成为岗位新风。

为确保解题文化落地有声、常态长效，切实把树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，鲍店煤矿搭建全链条闭环落实体系，成立专项工作领导小组，细化七项重点落地任务，健全激励约束机制，将解题成效、实干实绩纳入“六好”区队（部室）考评和管理人员作风考核，常态化评选表彰“问题解决大师”，鲜明树立“解不解题不一样、解得好不好更不一样”的实干导向，引导全体干部职工摒弃虚功、务求实效，以主动解题、务实破局的实际行动践行正确政绩观。